اهداف ملی و جامعه بشریم.ح.قشقاییhttps://t.me/qashghaiiاگر بخواهیم اهداف و مقاصد اصلی کشورها و دولتهای مختلف را خلاصه کنیم. به این معنا که بفهمیم کشورها به دنبال دستیابی به چه اهداف دراز مدت، ساختاری و بین المللی هستند، باید از دو مقصود و هدف زیر نام ببریم:الف_توسعه و پیشرفت کمی و کیفی در همه زمینه های اقتصادی، سیاسی، تکنولوژیک و فرهنگی ..ب_ایجاد رفاه، آسایش، امنیت برای مردم خود.مورد "الف" رویکرد بیرونی دارد و در سطح جهانی بروز و ظهور می يابد و در رقابت و کشاکش بین قدرتهای جهانی شکل می گیرد و معنا پیدا می کند. اگرچه توسعه یک امر نسبی است ولی این نسبیت در ارتباط با قدرتهای موجود و نوظهور موجب رقابت تنگاتنگ و شدید بین آنها می شود. کشوری که در این عرصه نتواند در بازی های قدرت حرفی برای گفتن داشته باشد عقب می ماند و باید جای خود را به دیگران واگذارد. این موضوع در همه زمینه ها چه به لحاظ سیاسی، نظامی یا اقتصادی و....وجود دارد. در جنبه بیرونی اقتدار به معنی توانمندی مواجهه با چالشها و نزاع های جهانی و قدرت نفوذ و چانه زنی در عرصه بین المللی است. در این میدان قدرت یک کشور-دولت با تمام کلیت و اقتدارش سنجیده و ارزیابی می شود و به همان میزان نیز می تواند در سیاستهای جهانی اثر گذار باشد.مورد دوم بیشتر رویکردی داخلی دارد و نیاز داخلی جوامع را پوشش می دهد. اگرچه هر دو این مقاصد با هم ارتباط وسیع و معنی داری دارند ولی در بسیاری موارد می توانند به لحاظ گرایش کشورها به هریک از آنها موجب تعارض و تضاد در سیاستهای داخلی یا بین المللی شوند، چرا که توجه به هر یک از آنها و کوتاهی نسبت به دیگری نقصان و ضعف در ساحت دیگری را در پی دارد. به تعبیری دیگر رقابت در عرصه بین المللی و جلوگیری از عقب

مسئول پرداخت حق بيمهمسئول پرداخت حق بيمه به سازمان تامين اجتماعي براي بيمهxad هاي اجباري كارفرما ميxadباشد و كارگر در اين زمينه هيچگونه مسئوليتي ندارد. كارفرما موظف است سهم خود(23درصد) و سهم بيمه شده(7درصد) را طبق ليست به شعب سازمان پرداخت نمايد.[1]در صورتيxadكه كارفرما از ارسال ليست كاركنان و حق بيمه مربوطه به سازمان خودداري كند مشمول جريمه خواهدبود و سازمان ميxadتواند پس از طي مراحل اعلامي و ابلاغي حق بيمه به كارفرما، اجرائيه[2] صادر نموده و اموال كارفرما را توقيف كند. بابت عدم ارسال لیست«10» درصد برای یکبار و بابت عدم پرداخت حق بیمه کارکنان ماهانه جریمهxad ای معادل «2» درصد به کارگاه مربوطه تعلق میxadگیرد.این جریمه علاوه بر جرایمی است که در قانون کار(ماده 148و183) برای کارفرمایانیxad که کارکنان خود را بیمه نمیxad کنند، در نظر گرفته شده است. باید در نظر داشت که بر اساس ماده (36)، سازمان تامين اجتماعي نميxadتواند به بهانه عدم پرداخت حق بيمه توسط كارفرما از ارائه خدمات به بيمه شده خودداري نمايد.[1] - ماده30 قانون تامین اجتماعی.[2] - ماده50 قانون ت.ا.م.ح.قشقاییhttps://t.me/karbime3 + نوشته شده در جمعه ۱۳ مرداد ۱۴۰۲ ساعت ۱:۱۹ ب.ظ توسط محمد حسین قشقایی  | 

بردگی نوین در مناسباتی نوینمحمد حسین قشقاییhttps://t.me/qashghaiiبردگی مربوط به گذشته نیست. امروزه هم بردگی به اشکال مختلف و روشهای گوناگون بروز و ظهور دارد. انواع بردگی در دنیای معاصر، عصری که بر طبل تمدنی خود در همه جا می کوبد، بردگی بازسازی شده است. بردگی نوین به شکلی قانونی و سازمان یافته که صورتی تثبیت شده و عمومی به خود گرفته است. صُور مختلف این بردگی، صورتبندی جدیدی را در مفاهیم اجتماعی و اقتصادی در جوامع برخوردار و ضعیف شکل داده است. از بچه های کار، کارگران کم جیره و مواجب، افرادی که مجبورند برای ادامه زندگی با هر شرایطی برای دیگران بیگاری کنند. زنان کار و خود سرپرست با مشکلات خاص زنانه گی و چالشهای فرهنگی و اجتماعی مرسوم که مجبور می شوند برای سیر کردن شکم خود و بچه های شان تن به هر خفت و خواری بدهند؛ دولتهایی که مردم خود را به بردگی می کشانند و با هزار حیله و نیرنگ دسترنج واقعی آنان را به غارت می برند و قشری کوچک و برخوردار را بر خوان گسترده منابع ملی می نشانند تا تسلط خود را بر مردم عادی و فقیر جامعه تداوم بخشند.ارباب و برده دو واژه قدیمی و مندرس مربوط به قرون پیش است ولی ماهیت هر دو طرف این معادله همانی است که ما امروزه در روابط کاری، اجتماعی و انسانی به روشنی می بینیم. بردگی نوین علاوه بر بردگی اقتصادی و معیشتی، بردگی فکری است؛ بردگی حقارت است. بردگی ذهنهاست که از طریق تبلیغات، رسانه ها و رفتارها و سیاستهای پوپولیستی بر جوامع حاکم شده و همه قله های بی رحمی و شقاوت را در نوردیده است.بردگی امروز استحاله و تبدیل کلمات از ماهیت اصلی و واقعی خود نیز هست. شرافت، استضعاف، مذهب، حق و عدالت و خیلی چیزهای دیگر تغییر ماهوی داده اند تا نگاه و نگرشی خاص بر زندگی بشر امروز

الزام به پرداخت حق سنوات قرارداد کارمندان کار معین صرفاً در پایان قرارداد همان سال۱۳ تیرماه ۱۴۰۲الزام به پرداخت حق سنوات قرارداد کارمندان کار معین صرفاً در پایان قرارداد همان سال (بخشنامه شماره ۳۰۰۴ مورخ ۰۴/۰۴/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور)شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۱۱/۰۲/۱۴۰۲ به استناد ردیفهای (۴) و (۵) جزء (ب) ماده (۱۱۶) قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور رفع ابهام دستگاههای اجرایی در خصوص نحوه پرداخت سنوات پایان مدت قرارداد کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) به شرح ذیل اتخاذ تصمیم نمود:“پرداخت معادل یکماه حقوق و مزایای مشمول کسر کسور به نسبت مدت قرارداد در پایان سنوات قرارداد کارمندان کار معین (مشخص) به افرادی که به استناد تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری بهکارگیری میشوند، صرفاً در پایان قرارداد همان سال انجام میشود.”مراتب برای اجراء ابلاغ میشود.حسین عرب اسدی- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور + نوشته شده در یکشنبه ۱۸ تیر ۱۴۰۲ ساعت ۷:۱۷ ق.ظ توسط محمد حسین قشقایی  | 

نگاهی به کتاب ثروت مللنویسنده آدام اسمیتمحمد حسین قشقاییاین کتاب در نیمه دوم قرن ۱۸ در انگلستان منتشر شد و انقلابی در حوزه اقتصاد و نظریات اقتصادی آنزمان که متاثر از انقلاب صنعتی و رنسانس علمی در اروپا بود بوجود آورد. آدام اسمیت در این کتاب ارزشمند مناسبات اقتصادی، تولیدی و بازرگانی را به دقت و ظرافت خاصی مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد و در واقع مانیفست اقتصادی و اجتماعی اقتصاد کلاسیک را با این کتاب بنیان می گذارد. آدام اسمیت که از واضعان و مبدعان این نظریه نیز به شمار می رود تاثیر بسیار بزرگی در چند قرن در اروپا و دنیا بجای نهاد و اگرچه برخی از نظریات این دانشمند اقتصاد بعدها مورد نقد قرار گرفت و توسط افرادی چون جان مینارد کینز انگلیسی به کلی زیر سوال رفت ولی هم اکنون نیز برخی از اندیشمندان اقتصادی به دیدگاههای آدام اسمیت اعتقاد دارند و این نوع پارادایم اقتصادی در قرن بیست و یک با عنوان نئو کلاسیک خود را نمایانده است. در این کتاب آدام اسمیت عوامل و شرایط تولید و تقسیم کار را در آن زمان مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد. نقش و تاثیر عوامل تولید و صنعت شامل کارگر و نیروی انسانی سرمایه، کارفرما و صاحبکار، ابزار تولید اجاره و سود و..سایر جنبه ها و اجزاء، تولید را مورد بررسی دقیق و موشکافانه قرار می دهد. این کتاب در قرن ۱۸ مهمترین کتاب در حوزه اقتصاد خرد و کلان بحساب می آید که تاثیرات زیادی چه به لحاظ تئوریک و چه به لحاظ عملی و کاربردی در عرصه اقتصاد و مناسبات اقتصادی بجای گذاشت.در دیدگاه اقتصاددانان آدام اسمیتی یا کلاسیک دو عامل و شاخص اساسی دیده می شود که مبنای اقتصاد سرمایه داری و کاپیتالیسم در زمان ظهور و بروز نظام سرمایه داری و رنسانس علمی و صنعتی در اروپا بود. این دو دیدگا